Hoši neperte se, doba je vymknutá z kloubů. Jestli jste si nevšimli, tak světu businessu vládnou finančníci a pro ně je personální politika mimo jejich rozlišovací schopnost. CEO velkých firem jsou dosazování na dobu určitou a jejich jediným cílem je udržet kladná čísla před akcionáři po dobu jejich kontraktu, aby pak měli další zářez do CV. To že firma za týden po jejich odchodu padne na hubu je vůbec zdůrazňuji vůbec nezajímá. Směrem do firmy dávají pokyny ve smyslu "krmte tu krávu tak, aby nechcípla" Důsledky jsou vidět na každém kroku. Uvedu pár bodů, které jsou pilířem studia managementu.
- Outsourcing offshoring, outplacement (Wiki napoví)
- Rozprodávání majetku, které umožní předchozí bod - umělé krátkodobé navyšování zisku společností
- Hardcore ISO9001 implementace (původně dobrý nápad vytvoření postupů pro zajištění kvality výroby či služeb. V poslední době zneužíván k jednoznačnému definování náplně pracovních pozic. Důsledkem je, že na dané pozici se s člověkem pracuje jako se strojem, na jednu stranu je výhoda, že firma ztrácí závislost na specialistech (jeden vnikající pracovník je nehrazen čtyřmi) ale pro firmu je to výhodné, jelikož je přetlak uchazečů o práci a je možné jít na směšné peníze. Z Firem jsou propouštěni Ti nekvalifikovanější a nejloajálnější lidé, kteří jsou mzdově nákladní.
- Daňové optimalizace - ve firmách jsou dvoje peníze - levné a drahé. Dochází k neuvěřitelnému mrhání prostředků jen proto, aby virtuálně byly lepší hospodářské výsledky
- Manipulace statistik CSI (customer satisfaction index) I když všichni zákazníci na danou firmu nadávají, prezentované CSI vychází výborně
- Metody předávání odpovědností - metoda jak najít při blížícím se průseru vhodného obětního beránka
Pakliže je toto (samozřejmě skryto za odbornými názvy) vyučováno, je naprosto logické, jakým kurzem se vývoj věcí bude dále ubírat. Nechci brát nikomu iluze, ale dobře už bylo a má-li velká firma přežít, musí tuto hru hrát, jelikož ji hrajou ostatní a konkurence je neúprosná. Kdo v takové firmě pracujete, tak si toho važte a preventivně se ohlížejte po jiném zaměstnání, protože to nevydrží na věky.
p.s. toto pojednání bylo o velkých firmách >1000 lidí, čím je firma menší, tím méně se tyto globalizované návyky projevují a tím větší je pravděpodobnost, že se šikovný člověk chytne. |
|
1x 
