A ještě dodám, že zmiňovaná seniorita roli (někdy) hraje, ale na tom není nic špatného. Sejde-li se větší počet kandidátů na pozici, než je volných míst, a všichni vyhovují podmínkám co se odbornosti týče, vybírá se podle doby u firmy. Naopak jsem přesvědčen, že to tak má být. Navíc je to poměrně dobrý systém, jak omezit upřednostňování kandidátů podle osobních preferencí (=kamarádíčkování).
