Mě vždycky tak trochu překvapí ta naivita, s jakou lidi na základě svých zkušeností vynášejí globální soudy. To cos napsal může docela hezky fungovat v určitém oboru, na určitém místě, v určitém čase a s určitým typem zaměstnavatelů. A to je velmi, velmi omezené procento pracovního trhu.
Ne každý má ale možnost pracovat v daném oboru, na daném místě, v daném čase a u daného zaměstnavatele. Naopak, v dnešní době existuje velmi málo přiležitostí, kdy si můžeš diktovat svoje vlastní podmínky a zaměstnavatel na ně přistoupí - ať už z morálních důvodů, nebo protože prostě nemá jinou volbu. Jsme globalizovaná společnost - to že zrovna ty máš štěstí, znalosti nebo zkušenosti (nehodící se škrtněte), neznamená, že zítra tvůj zaměstanavatel (nebo zákazník) nebude to co děláš outsourcovat v Číně za setinu nákladů. Myslet si, že je někdo nenahraditelný zaměstnanec, nebo že až se rozhodne odejít bude nenahraditelný hned jinde...to je hodně nebezpečný omyl. |
|
